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          人才战略

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            家人

            家,分大家与小家,五棵松集团是所有员工的大家,在这个大家庭中,每一位员工都被视作家庭成员,只是分工不同,但每一位员工都为集团的高速发展奉献着自己的力量。

            成长

            每一位家人的成长与自己的付出和对集团做出的贡献是成正比的。员工从基层做起,晋升通道畅通无阻。管理层员工的工作业绩由公司的KPI指标进行考核;优秀的一线员工从后备干部做起,晋升通道为:后备干部-车间调度员-车间主任-主管副总;优秀的后勤人员晋升通道为:文员-部门主管-部门经理-主管副总。

            发展

            五棵松集团目前正处在高速发展的阶段,集团的发展离不开优秀的管理人才,集团将从优秀的管理团队中择优选调管理人员充实到相应的管理岗位中去,在五棵松集团只要你足够优秀就会有适合的岗位等待你的加入,这正与公司领导崇尚的“花若盛开,蝴蝶自来!人要精彩,天自安排”的管理理念是高度吻合的。

            回报

            集团领导始终紧跟党的政治理念,崇尚“一个人富裕不算富,大家富了才算富”的指导思想。为此,在集团内部实行员工股权激励机制,根据公司的KPI考核制定股权分配比例,切实做到让优秀的家人多劳多得,干好多得,最终打破干好干坏一个样,干与不干没区别的落后模式,真正做到员工是企业的主人,行使主人的权利与义务,充分调动起每一位家人的工作积极性。

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